干部试用期一年结束后，如果不想继续干，可以按照相关法律规定和程序提出辞职。下面是具体的分析：
一. 干部试用期的性质
- 干部试用期是组织对干部进行考察和评估的一个重要环节，也是干部自身了解岗位、适应工作的过程。
- 试用期结束后，干部有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续留任。
二. 辞职的法律依据
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有权提出辞职，但应当按照法律程序办理。
- 虽然干部的具体管理可能因地区、行业而有所不同，但通常都会参照公务员法的相关规定执行。
三. 辞职的具体程序
- 提交辞职申请：干部需要向所在单位或组织人事部门提交书面辞职申请，说明辞职的原因和理由。
- 组织审批：单位或组织人事部门会对辞职申请进行审批，考虑干部的工作表现、岗位需求等因素，决定是否同意辞职。
- 办理离职手续：如果辞职申请获得批准，干部需要按照单位或组织的规定办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
四. 注意事项
- 干部在提出辞职前，应当认真考虑自己的决定，并尽量与组织进行沟通，说明自己的情况和想法。
- 辞职过程中，干部应当遵守相关法律法规和单位规定，确保辞职手续的合法性和有效性。
- 辞职后，干部应当妥善处理好与原单位的关系，保持良好的职业操守和道德风尚。
我建议，如果你确实不想继续干下去，应当尽早与组织沟通并提交辞职申请，以便单位能够及时调整工作安排。同时，也要确保自己的辞职行为符合相关法律法规和单位规定，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。