针对您提出的“教师编制在试用期一年里如果不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的。具体来说，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即您所在的学校，这样就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，确保您在试用期内有足够的自由度来选择是否继续当前的工作。
然而，在实际操作中，您还需要注意以下几点：
提交书面辞职报告：尽管法律规定提前三日通知，但为了确保流程的顺畅和避免不必要的纠纷，建议您提前更长时间（如一周或更长时间）向学校提交书面辞职报告。在报告中明确您的辞职意愿和辞职时间，以便学校能够及时调整教学安排。
与学校沟通：在提交辞职报告后，与学校的人事部门或相关领导进行沟通，说明您的辞职原因和离职时间。这有助于双方建立良好的沟通氛围，减少误解和冲突。
遵循学校规定：不同学校可能有不同的辞职流程和规定。在辞职过程中，您需要遵循学校的具体规定，如提交辞职报告的格式、审批流程等。如果学校有特殊规定，如需要提前更长时间通知或需要完成特定的工作交接，您需要按照这些规定执行。
处理离职手续：在离职前，您需要与学校办理相关的离职手续，如工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后顾之忧。
关注个人档案和关系转移：离职后，您的个人档案和人事关系需要按照程序进行转移。请与学校的人事部门确认档案和关系的转移情况，确保您的个人权益得到保障。
最后，需要提醒的是，尽管您在试用期内有权解除劳动合同，但在做出决定前请务必慎重考虑。教师是一份光荣而神圣的职业，需要承担起教书育人的重任。如果您在试用期内遇到任何困难或问题，建议与学校进行积极沟通，寻求解决方案，而不是轻易选择辞职。