针对您提出的“微信约定试用期工资 转正工资，但合同约定基本工资”的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

微信中的约定与劳动合同中的约定不一致时，一般以劳动合同中的书面约定为准。但具体情况还需根据微信约定的具体内容、劳动合同的签订时间以及双方的实际履行情况来综合判断。

详细分析

1. 合同优先原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备相应的必备条款。
   • 在您所描述的情况下，如果劳动合同中已经明确约定了基本工资，那么该约定通常具有法律效力，双方应当遵守。

2. 微信约定的性质：

   • 微信约定虽然可能反映了双方在某些方面的初步意向或协商过程，但并不一定构成正式的劳动合同内容。
   • 除非微信约定被明确纳入劳动合同中，或者双方有明确的证据表明微信约定是对劳动合同的补充或修改，否则微信约定可能不具备法律效力。

3. 实际履行情况：

   • 如果双方在实际履行过程中，确实是按照微信约定的试用期工资和转正工资来执行的，那么这可能构成双方对劳动合同内容的实际变更。
   • 在这种情况下，尽管劳动合同中约定的是基本工资，但双方的实际履行行为可能已经改变了原有的约定。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资、试用期和转正等方面的约定。
   • 如果微信约定与劳动合同中的约定存在不一致，且双方对此有争议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，微信中的约定与劳动合同中的约定不一致时，应当以劳动合同中的书面约定为准。但具体情况还需根据双方的实际履行情况和相关证据来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。