针对您提出的“搬厂不知情签了没有赔偿合同”的问题，这里有几个关键点需要明确，并给出相应的法律分析和建议。
核心结论：
因未签合同可主张双倍工资：若您因不知情或未被告知而签订了没有赔偿条款的合同，且该合同未对您的权益进行充分保护，您有权主张从入职后第二个月起至满一年为止的双倍工资赔偿，最多能主张11个月。
因工厂搬迁可主张经济补偿：若工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且您不愿意随厂搬迁，您有权根据工作年限主张经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
详细分析：
关于未签合同的双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，若您在不知情的情况下签订了没有赔偿条款的合同，且该合同未对您的权益进行充分保护，您可以依据上述法律规定主张双倍工资赔偿。
关于工厂搬迁的经济补偿：
- 工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体标准如上所述。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确搬迁后的工作安排、薪资待遇等，看是否能达成一致意见。
- 保留证据：确保保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动指南：
- 立即行动：尽快与用人单位进行沟通，明确自己的立场和诉求。
- 咨询专业律师：如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告知。