合同不到期被“N+1”解除，员工可以不同意。这里“N+1”通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照员工在本单位的工作年限（N）加上一个月工资（1）作为经济补偿。但此种补偿方式的应用需符合法定情形，否则用人单位无权单方面决定解除合同。

分析说明：

1. 合同未到期，员工有权继续履行：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都应按照约定履行。合同未到期时，除非符合法定解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。

2. 用人单位需符合法定解除情形：

   • 用人单位要想解除劳动合同，必须满足《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不存在这些情形，用人单位无权解除合同。

3. 员工可以不同意解除，并维权：

   • 若用人单位无正当理由解除合同，员工有权表示不同意，并可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
   • 员工可以要求用人单位继续履行合同，或者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

行动建议：

• 表明态度：首先向用人单位明确表明你不同意解除合同的态度。
• 收集证据：准备好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明用人单位无正当理由解除合同。
• 申请劳动仲裁：若用人单位坚持解除合同，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，合同不到期被“N+1”解除，员工完全有权利表示不同意，并依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。