如果你和人力资源签了合同但决定不去了，这确实可能会产生一些影响。具体来说，这些影响可能涉及以下几个方面：

1. 合同违约责任：

   • 你与人力资源部门签订的合同，很可能包含了双方的权利和义务，以及违约时的责任。如果你决定不去履行这份合同，那么根据合同的具体条款，你可能需要承担违约责任，比如支付违约金或赔偿因此给对方造成的损失。

2. 影响未来职业发展：

   • 违约行为可能会被记录在案，并可能影响你在该行业或公司的声誉。未来在求职或职业发展时，这段经历可能会对你产生不利影响，尤其是在需要背景调查或推荐信的情况下。

3. 法律纠纷：

   • 如果合同中的条款不明确，或者双方对条款的理解存在分歧，那么你的违约行为可能会引发法律纠纷。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能带来额外的经济负担。

4. 其他潜在影响：

   • 根据你的具体情况和合同的性质，还可能存在其他潜在的影响。比如，如果合同涉及保密协议或竞业禁止条款，你的违约行为可能会触发这些条款，导致你面临更严重的法律后果。

因此，在决定不去履行合同之前，我建议你仔细阅读合同条款，了解可能产生的法律后果，并考虑与对方协商解决方案。如果确实存在无法避免的情况，最好及时与对方沟通，寻求妥善的处理方式，以减轻可能产生的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。