针对您提出的“劳动合同期满服务期未满怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动合同期满与服务期约定的关系
首先，需要明确的是，劳动合同期满并不等同于服务期期满。服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定的一个特定服务期限。如果劳动合同中同时包含了服务期的约定，并且服务期未满，那么劳动者在劳动合同期满后仍需遵守服务期的约定。
二、服务期未满的赔偿情况
劳动者违反服务期约定：
- 如果劳动者在劳动合同期满后，违反服务期的约定（例如提前离职），那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。
用人单位原因导致的合同解除：
- 如果劳动合同期满是因为用人单位的原因（如用人单位不再续签、用人单位解散等），并且服务期未满，那么用人单位通常需要按照法律规定或双方约定支付经济补偿金或赔偿金给劳动者。这种情况下，劳动者无需支付违约金。
三、赔偿金额的计算
- 违约金：如果劳动者违反服务期约定，需要支付的违约金数额通常会在服务期协议中明确约定，且不得超过培训费用。
- 经济补偿金或赔偿金：如果是因为用人单位的原因导致合同解除，经济补偿金或赔偿金的计算通常会依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及当地法律法规的规定来确定。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议首先查阅劳动合同和服务期协议中的具体条款，了解双方的权利和义务。
- 如果双方对赔偿金额或方式有争议，建议首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
- 无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应谨慎考虑服务期的约定，并确保其合法性和合理性。
综上所述，劳动合同期满服务期未满的赔偿问题需要根据具体情况来分析确定。如果是劳动者违反服务期约定，可能需要支付违约金；如果是用人单位的原因导致合同解除，用人单位通常需要支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取最准确的信息和指导。