合同到期的经济补偿金计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资基数来确定。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、计算基数

经济补偿金的月工资基数按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、计算年限

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊规定：

   • 如果劳动者工作年限满六年但未满七年，按七年计算，即支付七个月工资的经济补偿。

三、计算上限

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

四、支付期限

合同到期终止后，用人单位应在办完工作交接时给付经济补偿。如果用人单位逾时未付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期仍不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者追加赔偿金。

五、注意事项

1. 合同续签：

   • 如果用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿。
   • 如果劳动者不续签，且用人单位维持或提高约定条件，劳动者仍不同意续订时，则无经济补偿。

2. 合同到期当天：

   • 合同到期当天走不算违约。
   • 合同到期当天不上班通常不算旷工，但如果双方有特殊约定，如需要协助办理交接等工作，劳动者应遵守约定。

综上所述，合同到期的经济补偿金计算涉及多个方面，包括计算基数、计算年限、计算上限以及支付期限等。劳动者和用人单位在合同到期时，应依据相关法律法规和合同约定，妥善处理经济补偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。