解除合同的经济补偿金计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的计算：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的计算同上。
   • 用人单位过错解除：因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，经济补偿金的计算也遵循上述原则。
   • 经济性裁员：用人单位因经济性原因（如破产重整、经营困难等）进行裁员时，同样需按照上述标准支付经济补偿金。
   • 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿金。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者在某单位工作了4年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：5个月（4年+6个月按1年算）× 5000元/月 = 25000元。
   • 若劳动者月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，此时若劳动者工作了10年，则经济补偿金为：12年（最高年限）× 15000元/月（三倍月工资） = 180000元（但需注意，实际支付时可能因具体条款或地方政策有所调整，此处仅为示例）。

在计算经济补偿金时，务必确保月工资的准确性和工作年限的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。