结论前置：干了四年后没有续签劳动合同，公司或用人单位已违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权要求公司支付双倍工资的赔偿，并视为与公司订立了无固定期限劳动合同。如果公司存在其他违法行为，你还可以要求支付经济补偿金等。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于双倍工资赔偿存在1年的仲裁时效限制，对于你工作了四年的情况，通常可以主张11个月的双倍工资赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 根据同一法律条文，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面合同，但你与公司之间的劳动关系被视为长期且稳定的。

3. 经济补偿金：

   • 如果公司存在其他违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 法律途径维护权益：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达你希望续签劳动合同或获得相应赔偿的诉求。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求他们进行调查并责令公司改正。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行合同义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何法律行动之前，务必收集充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系和公司的违法行为。这些证据包括但不限于工资支付凭证、工作证明、考勤记录等。
• 及时咨询：如果你在处理此事过程中遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我将为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，干了四年后没有续签劳动合同是不合法的，你有权要求公司承担相应的法律责任。请务必保留好相关证据，并尽快采取法律行动来维护自己的合法权益。