未解除劳动合同去其他公司上班是不合法的，且这种行为对劳动者、新用人单位以及原用人单位都可能带来法律风险与潜在影响。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
对劳动者自身的影响
法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 劳动者可能因违反劳动合同及法律法规，而面临被原用人单位追究法律责任的风险。
权益风险：
- 新公司如知晓劳动者与原公司的劳动合同尚未解除，可能会拒绝为其缴纳社保，导致劳动者的社保权益受损。
- 在新公司工作期间，劳动者可能因劳动关系不合法而无法享受完整的劳动权益，如工资、福利、休假等。
职业生涯影响：
- 未办理离职手续即入职新公司，可能损害劳动者的职业声誉，被视为缺乏责任感和职业素养。
对新用人单位的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，新用人单位如明知劳动者与其他用人单位尚未解除劳动合同仍招用，且给原用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。
管理风险：
- 招聘未解除劳动合同的员工，可能给新用人单位带来管理上的混乱和风险，如员工忠诚度问题、工作表现不稳定等。
对原用人单位的权利救济途径
协商解决：
- 原用人单位可与劳动者沟通，要求其改正行为，或与新用人单位协商，要求其停止招用该劳动者。
法律途径：
- 若协商不成，原用人单位可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求劳动者和新用人单位对造成的损失承担连带赔偿责任。
法律建议
遵循法律程序：
- 劳动者在换工作时，应确保与原公司合法解除劳动合同后再入职新公司，以避免不必要的法律纠纷。
充分沟通：
- 如需提前离职或存在特殊情况，劳动者应与原公司的领导或人力资源部门进行充分沟通，尽量协商达成一致意见。
谨慎选择：
- 新用人单位在招聘时，应仔细审查应聘者的劳动关系状况，确保招聘的员工已与原用人单位合法解除劳动合同。
综上所述，未解除劳动合同即去另一家公司上班是不合法的，且存在多重法律风险。建议劳动者、新用人单位及原用人单位在涉及劳动关系变动时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。