关于“工伤超龄是受伤时算，还是解除劳动合同时算起”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置：

工伤超龄的判定通常是以受伤时为准，而不是以解除劳动合同时为准。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 工伤认定的核心在于伤害的发生是否与工作有关，以及是否满足工伤认定的条件。

2. 超龄劳动者的工伤认定：

   • 对于超龄劳动者（通常指达到或超过法定退休年龄的劳动者），其工伤认定的原则与普通劳动者相同。
   • 超龄劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，同样应当被认定为工伤。

3. 受伤时间与解除劳动合同时间的区别：

   • 受伤时间是确定工伤的关键节点。只要劳动者在受伤时满足工伤认定的条件，无论其后续是否解除劳动合同，都不影响工伤的认定。
   • 解除劳动合同的时间通常与工伤认定无直接关联。除非在解除劳动合同后，劳动者才提出工伤认定申请，并且此时已经超过了工伤认定的申请时效，否则解除劳动合同的时间不会对工伤认定产生影响。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤认定主要关注伤害的发生时间、地点和原因，而不是劳动者的年龄或劳动合同状态。

综上所述，工伤超龄的判定是以受伤时为准，而不是以解除劳动合同时为准。如果超龄劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。