入职二十天没签合同被辞退，单位的行为很有可能涉嫌违反我国相关劳动法律法规。具体来说：

1. 合同未签订的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅二十天，尚未达到可主张双倍工资的一个月期限，但单位未及时签订劳动合同的行为已不符合法律规定。

2. 辞退的合法性：

   • 若单位无故将您辞退，这构成违法解除劳动关系。在此情况下，您有权提出经济赔偿请求权，经济赔偿金将为经济补偿标准的二倍。经济补偿部分参考您在本单位的工作年限，由于您工作不满六个月，用人单位需向您支付半个月工资作为经济补偿。

3. 工资与赔偿的计算：

   • 您应获得相当于实际工作日达二十日的薪酬，薪资计算准则依据您与用人单位所达成的协议标准来实施。
   • 若单位违法辞退，经济赔偿金计算方式为：半个月工资 × 2 = 一个月工资作为赔偿。

4. 维权途径：

   • 请务必妥善保存能够证明劳动关系及工资标准的相关证据，如考勤记录、工作电子邮件、工资单据等。
   • 若您认为自己的权益受到侵犯，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，虽然您入职时间较短，但单位未签订劳动合同且无故辞退您的行为已违反劳动法律法规。您有权要求单位支付相应的工资及经济赔偿金，并可通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。