关于“劳动合同约定旷工扣款”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细探讨：

核心结论：劳动合同中可以约定旷工扣款的相关条款，但必须符合法律法规的规定，且扣款金额或方式不能违反法律的强制性规定。

1. 合法性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 因此，劳动合同中约定的旷工扣款条款，必须是在法律允许的范围内，不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 约定内容：

   • 劳动合同中约定的旷工扣款条款，应当明确扣款的标准、方式、程序等，以确保双方对条款的理解和执行没有歧义。
   • 扣款标准应当合理，不能过高或过低，应当与劳动者的旷工行为及其给用人单位造成的实际损失相适应。

3. 执行与监督：

   • 用人单位在执行旷工扣款时，应当严格按照劳动合同中的约定进行，不能随意扣款或变更扣款标准。
   • 劳动者对旷工扣款有异议的，有权向用人单位提出申诉，用人单位应当及时进行处理并给出答复。

4. 法律后果：

   • 如果劳动合同中约定的旷工扣款条款违反了法律法规的规定，或者用人单位在执行过程中侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失、支付经济补偿等。

综上所述，劳动合同中可以约定旷工扣款的相关条款，但必须符合法律法规的规定，并确保双方对条款的理解和执行没有歧义。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和建议。