结论前置：劳务没合同被扣旷工是否合法，需分情况讨论。用人单位未签合同本身违法，应支付双倍工资；而旷工扣工资的合法性，则取决于用人单位是否有合法有效的规章制度及扣薪是否合理。以下为详细分析：
一、未签合同的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求其支付双倍工资。
实际操作：
- 在实际操作中，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在后续可能的投诉、仲裁或诉讼中支持自己的主张。
二、旷工扣工资的合法性
规章制度的重要性：
- 旷工属于劳动者违反用人单位劳动纪律的行为。用人单位有权根据自身依法制定并公示的规章制度对旷工行为进行处理。如果规章制度明确规定了旷工的扣薪标准，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），在合理范围内扣工资通常是合法的。
扣薪的限制：
- 所扣工资不能使劳动者的工资低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度没有明确规定旷工的扣薪办法，则随意扣工资是不合法的。
三、应对方式与建议
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出未签合同的违法情况，并要求支付双倍工资。
- 同时，如果对旷工扣工资有异议，应说明扣工资不符合规定的原因，争取达成双方都能接受的解决方案，如补签合同、调整扣薪等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未签合同和不合理扣工资等违法行为可责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要详细阐述事实经过，提交相关证据来支持自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。
- 确保证据真实有效：确保所收集的证据真实、合法、有效，以充分支持自己的主张。这是维护自己权益的关键。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
举例说明：假设你在某公司工作了三个月，但一直未签订书面劳动合同。最近，你因个人原因旷工了一天，公司因此扣除了你当天的工资，并额外扣除了你部分奖金作为惩罚。在这种情况下，你可以首先与公司协商，指出未签合同的违法性，并要求支付双倍工资。同时，对于旷工扣工资的问题，你可以要求公司出示相关规章制度，并说明扣薪是否符合规定。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。