关于旷工是否扣钱的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同、规章制度中有明确且合法的扣钱约定：用人单位可按规定扣钱，但扣除的金额和方式必须合理且符合法律规定。
- 若无相关约定：用人单位不得因旷工而扣除员工已工作时间的工资，但可采取其他形式的处罚，如警告、记过等。
详细分析如下：
一、存在明确约定的情况
劳动合同或相关协议的约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中，明确约定了旷工扣钱的相关条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣钱。例如，协议中规定旷工半天扣除当天3倍工时费，这种约定在合法的前提下是有效的。但需要注意的是，“旷一天罚三天”等不合理的扣除方式可能因违反公平原则而被认定为无效。
规章制度的明确规定：
- 用人单位依法制定并向您公示告知的规章制度中，若包含关于旷工扣钱的合理规定，也可作为扣钱的依据。这些规章制度的制定应经过民主程序（如职工代表大会讨论通过），并确保向您进行了公示。例如，规章制度明确旷工1小时扣发2小时工资，这样的规定在一定条件下是有效的。但同样，扣除的金额和方式必须合理，不能过度扣钱导致您实际获得的工资远远低于应得工资。
二、不存在相关约定的情况
- 若双方未在合同、协议或规章制度中对旷工扣钱进行约定，用人单位则不得随意扣除您因旷工而产生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，您旷工的当天将无工资，但其之前或之后正常工作的工资应照常支付。
三、扣钱的合理性与合法性
- 即便存在合法的扣钱约定，用人单位扣钱的幅度也应合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、可能的其他处罚
- 虽然旷工不一定会直接导致扣钱，但旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为。根据单位内部的规章制度，您可能会因此受到警告、记过、开除等处罚。这些处罚的具体形式和程度取决于单位的规章制度以及旷工行为的严重性。
五、劳动者权益保护
- 如果用人单位因您旷工而非法扣钱或采取其他不当处罚措施，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定侵害劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 仔细审查合同和规章制度：了解其中关于旷工和工资扣除的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如因不可抗力或紧急情况导致旷工，及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免不必要的处罚。
- 寻求法律帮助：如果用人单位非法扣钱或采取其他不当处罚措施，及时咨询专业律师（即我本人）或向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。