没有强制规定企业必须聘用残疾人。具体分析如下：

一. 企业聘用残疾人的规定

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，国家鼓励企业按比例安排残疾人就业，但并未强制要求所有企业必须聘用残疾人。各用人单位按照规定的比例安排残疾人就业，这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
• 如果企业未达到规定的比例，可能需要缴纳残疾人就业保障金，但这也并非强制聘用残疾人的直接规定，而是对未达比例的一种经济补偿措施。

二. 企业聘用残疾人的优惠政策

• 虽然没有强制规定，但企业聘用残疾人可以享受一系列优惠政策，如免收企业营业税、退增值税、个人所得税减免等。这些政策旨在鼓励企业为残疾人提供就业机会，同时也是对收纳残疾人企业的福利。

综上所述，国家并未强制规定企业必须聘用残疾人，但鼓励企业按比例安排残疾人就业，并提供了相应的优惠政策。企业可以根据自身情况和需求，自主决定是否聘用残疾人，并享受相关政策带来的优惠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。