未适用企业合规不一定违规，需要看具体情况以及是否违反了相关的法律法规。下面我对此进行详细分析：

一. 企业合规的重要性

企业合规是指企业及其员工的行为符合法律法规、行业准则、公司内部规章制度以及道德规范的要求。企业合规对于企业的稳健经营、风险防范以及社会声誉都至关重要。然而，并非所有情况下未适用企业合规都会构成违规。

二. 未适用企业合规可能违规的情况

1. 违反法律法规：如果企业在经营过程中未遵守相关的法律法规，如税法、劳动法、环保法等，那么这种行为就可能构成违规。例如，企业未按照税法规定申报纳税，或者未遵守劳动法的相关规定，都可能面临法律制裁。

2. 违反行业准则：某些行业有其特定的准则和规范，如果企业未遵守这些准则，也可能被视为违规。例如，医疗行业需要遵守医疗行业的规范和标准，如果医疗机构未按照这些规范进行操作，就可能构成医疗纠纷或医疗事故。

3. 违反公司内部规章制度：企业内部通常会有一系列规章制度来规范员工的行为。如果员工未遵守这些规章制度，虽然不一定直接构成法律违规，但可能违反公司的内部管理规定，并可能受到公司的内部处罚。

三. 未适用企业合规不违规的情况

并非所有未适用企业合规的情况都会构成违规。例如，如果企业在某个特定领域没有相关的法律法规或行业准则要求，或者企业内部的规章制度并未明确规定某项行为，那么在这种情况下未适用企业合规就不一定构成违规。

我的观点：未适用企业合规是否违规，需要具体问题具体分析。如果企业的行为违反了相关的法律法规、行业准则或公司内部规章制度，那么就可能构成违规。因此，企业应当加强合规管理，确保自身行为符合各项要求，以降低风险并维护自身声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。