公司违法遣散员工的行为，主要涉及到违反劳动法律法规的相关规定。具体来说，公司违法遣散可能包含以下几种行为：
未经法定程序遣散：公司在未按照法律规定的程序，如未提前通知、未与劳动者协商或未支付经济补偿金等情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动法的相关规定，构成违法遣散。
以不正当理由遣散：公司基于不合法或不合理的理由，如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者无故捏造事实、诬陷劳动者等，对劳动者进行遣散。这些行为都违反了劳动法的平等原则和公正原则。
违反经济性裁员规定：在经济性裁员过程中，公司未按照法律规定的条件和程序进行，如未向劳动行政部门报告、未优先留用特定劳动者（如孕期、产期、哺乳期的女职工）、未支付经济补偿金等，也构成违法遣散。
遣散过程中侵犯劳动者权益：在遣散过程中，公司存在侵犯劳动者合法权益的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险费、未返还劳动者个人物品等。这些行为虽然可能不是直接以遣散为名义进行的，但也是在遣散过程中常见的违法行为。
综上所述，公司违法遣散员工的行为多种多样，但核心都是违反了劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遭遇违法遣散，可以依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。