公司违法解约行为主要包括未依法提前通知、违反合同约定、无正当理由辞退、违法裁员以及在劳动者特殊保护期内解约等情形。以下是对这些情形的详细分析：

一. 未依法提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未遵循这一法定程序，即构成违法解聘。

• 生活实例：如公司突然通知员工次日不用上班，且未提前三十日书面通知也未支付额外一个月工资，此行为即违法。

二. 违反合同约定

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，双方均应严格遵守。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的关键内容，如工作岗位、薪资待遇等，即构成对劳动合同的违约，属于违法解聘行为。

• 生活实例：公司未经员工同意，单方面将员工从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低，此行为违反合同约定，构成违法解聘。

三. 无正当理由辞退

劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位却单方面解除劳动合同，属于无正当理由辞退，构成违法解聘。

• 生活实例：员工工作表现良好，无违规违纪行为，公司却以莫须有的理由将其辞退，此行为无正当理由，构成违法解聘。

四. 违法裁员

用人单位不符合法定裁员条件，如未出现生产经营严重困难、企业转产等法定情形，或者未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等，均构成违法裁员。

• 生活实例：公司经营状况良好，却以生产经营困难为由进行大规模裁员，且未依法履行裁员程序，此行为构成违法裁员。

五. 在劳动者特殊保护期内解约

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在特定情形下，如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、在孕期产期哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此类情形下解除劳动合同，构成违法解聘。

• 生活实例：女员工在怀孕期间，公司以其工作表现不佳为由将其辞退，此行为违反法律规定，构成违法解聘。

我的观点：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益。若用人单位存在上述违法解聘行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违法解雇的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。