公司违法解除劳动关系的表现主要包括以下几种情形，这些情形既涉及实体性违法，也涉及程序性违法：
在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下强行解除
- 职业病危害与健康检查：若劳动者从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，公司不得解除劳动合同。例如，某劳动者在化工厂工作，可能接触有毒有害物质，若公司未安排其进行离职前健康检查即解除合同，便构成违法。
- 因工负伤与劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司不得随意解除合同。如某劳动者因工作受伤导致残疾，公司若以此为由解除合同，显然违法。
- 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司解除劳动合同属于违法行为。比如，劳动者因病住院治疗，公司在此期间解除合同，便侵犯了劳动者的医疗期权益。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间无故辞退女职工，便构成违法解除。
- 长期服务与退休年龄：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得无故解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休的劳动者的特殊保护。
缺乏法定解除理由或理由不成立
- 无正当理由辞退：公司若无明确证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，仅以经营状况不佳、岗位调整等不合理理由辞退劳动者，构成违法解除。例如，公司因业务调整需要裁员，但未按照法定程序进行，且未提供充分证据证明劳动者存在过错，便强行解除合同，属于违法。
- 解除理由不成立：公司提出的解除理由若不符合法律规定或无事实依据，如虚构劳动者严重违反考勤制度等，解除劳动合同属违法行为。比如，公司以劳动者多次迟到为由解除合同，但实际考勤记录显示劳动者并未多次迟到，此时公司的解除行为便构成违法。
程序性违法解除
- 未履行通知工会程序：公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未履行此程序即解除劳动合同，属于程序违法。例如，公司未通知工会便直接解除与劳动者的合同，劳动者可以主张公司程序违法。
- 未依法给予经济补偿：在符合法定解除情形下，公司应依法向劳动者支付经济补偿。未支付经济补偿的解除行为同样构成违法。比如，公司解除与劳动者的合同后，未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以要求公司支付。
- 未提前通知：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，也属于违法解除。例如，公司未提前通知劳动者便直接解除合同，且未支付代通知金，便构成违法。
其他违法解除劳动关系的情形
- 擅自变更劳动合同内容：未经劳动者同意，公司擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同约定内容后解除合同，属于违法解除。比如，公司未经劳动者同意便将其调至其他城市工作，并以劳动者拒绝调岗为由解除合同，便构成违法。
- 强迫劳动与危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。例如，公司强迫劳动者在高温环境下长时间工作，劳动者拒绝后公司解除合同，便属于违法解除。
- 编造虚假事实：公司编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。比如，公司伪造劳动者违规的证据，以此为由解除合同，劳动者可以主张公司违法解除。
面对公司违法解除劳动关系的情况，劳动者应充分了解自身权益，必要时可寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，公司在解除劳动合同时也应谨慎行事，确保符合法定条件和程序，避免不必要的法律纠纷。