当企业撤销某员工的职务后，具体的安排通常取决于企业的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是一般性的建议和指导，以帮助理解撤销职务后可能面临的安排：
一、免职后的基本规定
- 免职处理：一旦员工被撤销职务，根据一般规定，该员工在一年内通常不得被提拔至原职务或更高职务。
- 特殊情况的职务限制：对于因特定原因（如引咎辞职、责令辞职或因问责被免职）而被撤销职务的党政领导干部，一年内不安排领导职务，且两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。若同时受到党纪政务处分，将按照影响期较长的规定执行。
二、撤销职务后的具体安排
人事关系处理：
- 如果员工被开除，那么自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系将被解除，且不得再担任原职务或类似职务。
- 对于受开除以外处分的员工，如果在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为，处分期满后应解除处分。解除处分后，员工的晋升、工资档次和级别将不再受原处分的影响，但降级、撤职处分的解除并不视为恢复原级别、原职务。
内部调整或重新安排：
- 企业可能会根据员工的个人能力、工作经验以及企业需求，为员工安排新的工作岗位或进行内部调整。
- 在某些情况下，企业可能会提供培训或职业发展机会，以帮助员工适应新的工作环境或提升技能。
劳动合同与待遇：
- 撤销职务后，员工的劳动合同仍然有效，除非双方协商一致或按照法律规定解除。
- 员工的薪资待遇可能会根据新岗位或工作安排进行调整，具体依据企业内部规定和劳动合同约定。
沟通与心理支持：
- 企业应与员工进行充分沟通，解释撤销职务的原因和后续安排，确保员工了解并接受相关决定。
- 提供必要的心理支持或辅导，帮助员工应对职业变动带来的心理压力和挑战。
三、建议与注意事项
- 了解企业规定：员工应详细了解企业的内部规章制度和劳动合同中关于职务撤销的相关规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 积极沟通：与企业管理层保持积极沟通，了解撤销职务的具体原因和后续安排，以便做出合理的职业规划。
- 调整心态：面对职务撤销，员工应保持积极的心态，寻找新的职业发展机会或提升自己的能力以适应新的工作环境。
总之，撤销职务后的具体安排需要根据企业的实际情况和员工的个人情况来综合考虑。企业应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理过程的公正性和合法性，同时为员工提供必要的支持和帮助。