找人代班发生工伤，赔偿责任应由用人单位承担。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤赔偿责任的主体

1. 用人单位责任：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，无论职工是否是在代班期间受伤，只要其是用人单位的职工，用人单位就应承担工伤赔偿责任。
2. 代班人员与用人单位关系：代班人员虽非原岗位职工，但在代班期间，其实际上是在为用人单位提供劳动，因此应视为用人单位的职工，享受工伤保险待遇。

二. 工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：发生工伤后，用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿支付：根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，用人单位或工伤保险机构应支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三. 实际案例理解

• 例如，某公司职工张三因事请假，委托李四代班。李四在代班期间不慎受伤，被认定为工伤。此时，虽然李四是代班人员，但因其是在为公司提供劳动时受伤，所以公司应承担李四的工伤赔偿责任。

综上所述，找人代班发生工伤时，赔偿责任应由用人单位承担。用人单位应及时为代班人员办理工伤认定和赔偿手续，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。