企业破产重整成功后，员工的赔偿问题是一个核心关注点，它涉及到员工的权益保障和企业的责任履行。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

1. 依法保障：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，企业在破产重整过程中必须依法保障员工的合法权益，这包括经济补偿、欠薪清偿等。

2. 优先清偿：在破产财产的分配中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都享有优先受偿权。

二、具体赔偿方式及标准

1. 经济补偿金

   • 支付条件：若企业因破产重整需要与员工解除劳动合同，则必须向员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金根据员工在本单位的工作年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 欠薪清偿

   • 企业在破产重整前拖欠员工的工资，应在破产财产中优先清偿。

3. 社保与公积金处理

   • 破产管理人应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保员工的社保权益不受影响。对于欠缴的社会保险费用和住房公积金，也应在破产财产中优先清偿。

4. 其他福利待遇

   • 如企业有未支付的加班费、奖金、津贴等其他福利待遇，也应按照相关法律法规和企业规定进行清偿。

三、特殊情形下的赔偿安排

1. 留用员工

   • 若企业在重整后被新投资者接管并继续经营，且决定留用部分员工，应与这些员工重新签订劳动合同，并明确新的劳动关系和待遇。

2. 协商解决方案

   • 对于赔偿的具体金额和方式，企业和员工可以协商解决。双方可以根据实际情况，如员工的工作表现、企业的财务状况等，达成合理的赔偿协议。

四、法律救济途径

若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿和其他福利待遇。

2. 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

综上所述，企业破产重整成功后的员工赔偿问题是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。企业和员工应依法行事，通过协商和法律途径来妥善解决赔偿问题。