公司派来的人被退回去，通常意味着几种可能的情况，这些情况会依据具体的公司规定、合同约定以及实际情境而有所不同。下面我将从几个角度来分析这个问题：
违反公司规定或不胜任工作：
- 如果被退回的人员在公司期间违反了公司规定、工作纪律，或者无法胜任被派遣的工作，公司可能会依据相关规定或合同约定，将其退回原派遣单位或进行相应处理。这种情况下，退回通常是一种负面评价，可能伴随着对该员工进一步的纪律处分或解雇。
项目结束或需求变化：
- 在某些情况下，公司派来的人员被退回可能是因为项目已经结束，或者公司的业务需求发生了变化，不再需要这些人员。这种情况下，退回并不一定是负面的，而是基于公司运营需要的正常调整。被退回的人员可能会根据公司的安排，被分配到其他项目或岗位。
合同到期或解除：
- 如果被退回的人员与公司之间是基于合同关系派遣的，那么合同到期或双方协商一致解除合同，也可能是导致退回的原因。这种情况下，退回是合同约定的正常结果，双方会按照合同约定的条款处理后续事宜。
劳务派遣关系中的退回：
- 在劳务派遣关系中，如果用工单位发现被派遣劳动者有《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形，如严重违反用工单位规章制度等，可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则有权依照《劳动合同法》的有关规定，与劳动者解除劳动合同。
综上所述，公司派来的人被退回去可能意味着多种情况，具体需要根据公司的规定、合同约定以及实际情境来判断。如果你或你所在的公司遇到了类似的情况，建议仔细审查相关合同和规定，了解退回的具体原因和后续处理方式。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。