退回派遣制员工，简单来说，就是用工单位将劳务派遣员工退回给劳务派遣单位的行为。这种情况通常发生在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和派遣员工。下面，我将从多个角度详细解释这一概念：
一、退回派遣制员工的法律背景
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在特定情形下有权将派遣员工退回劳务派遣单位。这些情形主要包括：
因被派遣劳动者自身原因：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用工单位的规章制度；
- 严重失职或营私舞弊，给用工单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任；
- 患病或非因工负伤，在医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
因用工单位自身原因：
- 客观情况发生重大变化，如产业结构调整、部门撤销等，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议；
- 企业重整或经营困难，如破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员；
- 转产、技术革新或经营方式调整，导致岗位需求变化，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
- 企业终止经营，如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营。
因劳务派遣协议期满：
- 劳务派遣协议到期且未续签时，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。
其他特定情形：
- 协商一致：用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，也可将派遣员工退回；
- 约定退回情形：劳务派遣协议中若约定了其他合法合规的退回情形，当这些情形出现时，用工单位可依约退回派遣员工。
二、退回派遣制员工的法律后果
用工单位在退回派遣员工时，必须确保行为符合法律法规要求。若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，派遣员工有权向劳务派遣单位或用工单位主张权利，要求赔偿因违法退回所造成的损失。
三、对派遣员工的建议
- 了解自身权益：派遣员工应了解自己的权益和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
- 保留证据：在用工过程中，派遣员工应保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若认为用工单位或劳务派遣单位的行为侵犯了自己的合法权益，派遣员工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，退回派遣制员工是劳务派遣关系中的一种常见现象，但用工单位在退回派遣员工时必须严格遵守法律法规要求。作为派遣员工，应了解自己的权益和义务，及时维权。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。