针对“政府部门违规接收国有企业人员怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，这种违规行为可能涉及到多个法律层面和行政规定，处理起来需要综合考虑多种因素。以下是我根据相关法律法规和实务经验，给出的几个处理建议：

1. 明确违规性质与责任：

   • 首先，需要详细调查并确认违规接收的具体事实，包括接收人员的身份、接收过程、是否存在利益输送等。
   • 根据调查结果，确定违规行为的性质，是单纯的行政违规，还是可能涉嫌刑事犯罪（如受贿罪、滥用职权罪等）。
   • 明确责任主体，包括直接责任人和相关领导的责任。

2. 行政处理：

   • 对于行政违规，可以由上级政府部门或纪检监察机关进行查处，给予相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 要求违规接收的国有企业人员退回原单位，或按照相关规定进行妥善安置。
   • 对造成的经济损失或不良影响，应依法追究赔偿责任。

3. 法律追究：

   • 如果违规行为涉嫌犯罪，应依法移送司法机关处理，追究相关人员的刑事责任。
   • 在刑事诉讼过程中，可以依法申请冻结、查封相关财产，确保后续赔偿或罚款的执行。

4. 完善制度与监督：

   • 针对此次违规行为，应深入剖析制度漏洞和管理缺陷，及时完善相关制度规定，防止类似问题再次发生。
   • 加强监督检查力度，建立健全举报机制，鼓励公众和内部人员积极举报违规行为。

5. 公开透明与舆论引导：

   • 对于违规行为的查处结果，应依法依规进行公开，接受社会监督。
   • 加强舆论引导，及时回应社会关切，维护政府部门的公信力和形象。

综上所述，处理政府部门违规接收国有企业人员的问题，需要综合运用行政、法律等多种手段，既要严肃查处违规行为，又要完善制度、加强监督，确保类似问题不再发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。