公司招用未成年人将面临严厉的法律处罚，具体处罚情况根据未成年人的年龄及招用情形而定。

1. 针对使用童工（未满十六周岁）的处罚：

   • 公司若招用童工，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期不改，罚款将加重至每月每名童工1万元。
   • 情节严重者，工商行政管理部门将吊销公司的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。若为国家机关、事业单位，则将对直接责任人员依法给予处分。
   • 公司还需承担将童工送回原居住地的费用，并保障其途中安全。

2. 针对未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）的特殊保护违规：

   • 若公司安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，劳动行政部门将责令改正，并可处以每人1000元至5000元的罚款。
   • 公司若未按规定对未成年工进行登记，也需责令改正。

3. 刑事责任：

   • 若公司存在拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、重体力劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。

综上所述，公司应严格遵守相关法律法规，确保不招用未成年人，特别是童工。在招用未成年工时，也需严格遵守特殊劳动保护规定，以保障未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。