法律不允许歧视就业工作能力弱者。

一. 法律原则

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着所有劳动者在就业过程中应享有平等的机会，不应因工作能力或其他非法定因素而受到歧视。
2. 反歧视原则：《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一原则同样适用于工作能力较弱的劳动者，他们不应因此而在就业过程中受到不公待遇。

二. 法律后果 如果用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，对工作能力较弱的劳动者实施歧视，将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及社会声誉的损害。

三. 实际案例

• 例如，某公司在招聘过程中，明确拒绝录用工作能力较弱的应聘者，这种行为就构成了对劳动者的歧视。如果应聘者因此受到损害，他们有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

我建议：用人单位应严格遵守法律法规，确保在招聘、录用、晋升等过程中遵循平等、公正的原则，不歧视任何工作能力较弱的劳动者。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到歧视行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。