在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，主要依据相关法律法规及实际用工情况来界定。以下是具体的分析：

一. 法律基础与界定标准

1. 劳动关系的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立需以实际用工为前提，且劳动者需接受用人单位的管理、指挥与监督，为用人单位提供有偿劳动，该劳动需是用人单位业务的组成部分。

2. 在校生的特殊情况：

   • 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这表明，在一般情况下，在校生勤工俭学并不构成劳动关系。

3. 人事聘用关系的界定：

   • 人事聘用关系通常存在于事业单位与工作人员之间，其建立需遵循相关的人事管理规定，并签订聘用合同。对于在校生而言，除非特别情况，否则一般不会与用人单位建立人事聘用关系。

二. 实际用工情况的考察

• 在判断在校生是否与用人单位存在劳动关系或人事聘用关系时，需重点考察其是否实际被用人单位用工，是否接受用人单位的全面严格管理，以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。

三. 综合判断

• 若在校生在校期间仅参与勤工俭学、实习等活动，且未与用人单位签订劳动合同或聘用合同，未实际接受用人单位的全面严格管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，则可认定其在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系。

我的观点：在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系的界定，需综合考虑法律法规、实际用工情况以及人事管理规定。对于在校生而言，除非特别情况，否则其参与的勤工俭学、实习等活动通常不构成劳动关系或人事聘用关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。