在校学生不属于劳动关系的主要规定及分析如下：
一般情况下的法律规定：
- 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
- 原因解释：在校生通常以学业为主，其到用人单位进行的工作多为锻炼自己、赚取生活费，并非以就业为直接目的。此类工作往往时间灵活，双方未形成稳定的管理与被管理关系，因此通常不被认定为劳动关系。例如，大学生利用周末或寒暑假在餐厅做兼职服务员或在培训机构做家教，这些都属于勤工助学性质，不构成劳动关系，而可能形成劳务关系。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 条件说明：虽然一般情况下在校生不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如果在校生已经基本完成学业，进入毕业实习阶段，并以就业为目的与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且用人单位向其支付劳动报酬，那么双方之间可能被认定为劳动关系。
- 案例支撑：如最高人民法院发布的指导案例“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”中明确指出，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，同时用人单位也明知求职者系在校学生并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应认定双方之间形成劳动合同关系。
- 判断要素：在判断是否构成劳动关系时，需综合考虑以下因素：双方是否有建立劳动关系的意愿、是否签订了劳动合同、劳动者是否提供了正常劳动、用人单位是否支付了相应报酬以及双方是否形成了稳定的管理与被管理关系等。
总结与建议：
- 总结：在校学生是否属于劳动关系，需根据具体情况和法律规定来判断。一般情况下，在校生利用业余时间勤工助学不构成劳动关系；但在特殊情况下，如以就业为目的并签订劳动合同等，则可能构成劳动关系。
- 建议：对于在校生而言，在参与工作时应明确自己的身份和权益，确保自身合法权益得到有效保障。如果与用人单位发生争议，可以依据相关法律法规和实际情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，建议在校生在参与工作时，尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
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