算工龄但不开工资，一般不能视为正式聘干。下面我对这一问题进行详细分析：
一. 算工龄与聘干的关系
- 工龄的定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它主要用来衡量职工的工作年限，并作为计算某些劳动权益（如退休金、年假等）的依据。
- 聘干的含义：聘干通常指的是按照一定程序被聘用为干部身份的人员。这要求被聘用者不仅具备相应的工作能力，还需要有明确的聘用关系和相应的薪酬待遇。
二. 算工龄但不开工资的问题
- 缺乏薪酬：如果仅仅算工龄但不开工资，这意味着职工并没有获得实际的劳动报酬。这与聘干的基本要求——有明确的聘用关系和薪酬待遇——是相悖的。
- 不符合聘干的实质：聘干不仅仅是名义上的聘用，更重要的是要承担相应的工作职责并享受相应的薪酬待遇。算工龄但不开工资，无法体现这种实质的聘用关系。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，算工龄但不开工资，由于缺乏实际的薪酬支付，一般不能视为正式聘干。我建议，如果你面临这样的情况，应及时与用人单位沟通，明确薪酬支付和聘用关系的问题，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。