伪造离职证明，如果情节严重，可能会被判刑。以下是详细分析：
伪造离职证明的性质：
- 离职证明是员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。伪造离职证明，属于伪造公司文件的行为，是违法的。
可能面临的法律责任：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 民事责任：如果伪造离职证明给公司或他人造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。
- 刑事责任：如果情节严重，比如涉及到大量伪造、销售等，可能会构成犯罪，从而面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
实际案例：
- 有公司伪造员工离职证明，导致员工再就业受阻，权益受损。员工发现后将公司告上相关部门，同时调查还发现该伪造的离职证明加盖了伪造的公章。最终，公司不仅面临民事赔偿，还可能受到行政处罚，甚至刑事责任的追究。
综上所述，伪造离职证明是违法行为，如果情节严重，可能会被判刑。因此，建议不要伪造离职证明，而是通过合法途径获取，比如与公司协商，或者通过劳动仲裁等方式解决争议。如果你已经伪造了离职证明，建议尽快纠正错误，并寻求法律帮助。