离职证明造假确实可能承担刑事责任，这主要取决于造假行为的具体情节和后果。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、刑事责任的法律基础
伪造公司、企业印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。离职证明上通常盖有原单位的公章或人事部门章，如果伪造这些印章，就可能触犯此罪名。
伪造国家机关公文、证件、印章罪（如适用）：
- 如果离职证明伪造的是国家机关或具有国家机关性质单位的公文、证件，则可能触犯更严重的伪造国家机关公文、证件、印章罪，刑罚也更为严厉，包括三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、刑事责任的具体情形
直接伪造离职证明：
- 如果劳动者直接伪造离职证明，包括伪造原单位的公章、人事部门章或相关负责人的签名，且该离职证明被用于欺骗新用人单位或其他目的，就可能构成伪造公司、企业印章罪。
使用伪造的离职证明：
- 即使劳动者没有直接伪造离职证明，但如果明知离职证明是伪造的而仍然使用，且该行为导致了严重后果（如给新用人单位造成重大损失），也可能构成共同犯罪或单独构成其他犯罪（如诈骗罪，具体取决于行为性质和后果）。
三、其他法律责任
除了刑事责任外，离职证明造假还可能承担以下法律责任：
民事赔偿责任：
- 如果因离职证明造假给新用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。这包括但不限于新用人单位为劳动者提供的培训费用、招聘成本、因劳动者无法胜任工作而导致的损失等。
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，提供伪造证件的行为属于违反治安管理的行为，可能受到行政处罚，如拘留、罚款等。
劳动合同无效或被撤销：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。如果新用人单位发现劳动者提供的离职证明是伪造的，有权主张劳动合同无效或被撤销，并辞退劳动者且无需支付经济补偿。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：在司法实践中，已有多起因离职证明造假而被追究刑事责任的案例。这些案例中，劳动者通常因伪造原单位印章或使用伪造的离职证明而被判刑。
- 风险提示：离职证明造假不仅违反法律法规，还损害劳动者的个人诚信和职业声誉。一旦被发现造假，劳动者将面临被辞退、无法获得经济补偿、承担赔偿责任以及可能承担刑事责任等多重后果。
五、建议与措施
遵守法律法规：
- 劳动者应严格遵守法律法规，诚实提供个人信息，按正规程序办理离职手续，并妥善保管好自己的离职证明等重要文件。
新用人单位应严格审查：
- 新用人单位在招聘时应严格审查劳动者的离职证明等文件，确保其真实有效。可以通过与原单位联系、查询相关记录等方式进行核实。
加强法律意识：
- 劳动者和新用人单位都应加强法律意识，了解离职证明造假的法律后果和风险，避免陷入法律纠纷。
综上所述，离职证明造假是严重的违法行为，可能承担刑事责任以及其他民事、行政责任。因此，我建议劳动者严格遵守法律法规，诚实提供个人信息；新用人单位也应加强审查力度，确保招聘过程的合法性和稳定性。如果您有任何关于刑事辩护或经济犯罪领域的法律问题，可以直接向我咨询。