工会节假日福利是否可以补发，主要取决于单位的具体规定以及工会与单位之间的约定。具体分析如下：

一. 工会节假日福利的性质

• 工会节假日福利通常是单位为了提升员工福利、增强团队凝聚力而设定的，其发放往往依据单位的相关规章制度或工会与单位之间的约定。

二. 补发的情况

1. 单位规定或约定允许补发：如果单位的相关规章制度或工会与单位之间的明确约定中，规定了节假日福利可以因某种原因（如员工休假、出差等）而补发，那么员工在符合补发条件的情况下，是有权要求补发的。

• 例如，某单位规定，若员工在节假日期间因公出差未能享受到节日福利，单位将在员工出差归来后予以补发。

1. 单位规定或约定未明确补发：如果单位的相关规章制度或工会与单位之间的约定中，并未明确提及节日福利的补发情况，那么员工在错过节日福利后，通常是无权要求补发的。

• 例如，某单位仅规定了节日福利的发放时间和标准，但并未提及补发的情况。在这种情况下，员工若因个人原因错过节日福利，则无法要求单位补发。

三. 我的观点

• 我认为，工会节假日福利的补发情况应严格遵循单位的相关规章制度或工会与单位之间的约定。如果员工确实因特殊原因（如公出差、休假等）错过了节日福利，且单位规定或约定中明确允许补发，那么员工有权要求单位补发。否则，员工应尊重单位的规定和约定，不得无故要求补发。

综上所述，工会节假日福利是否可以补发，需根据单位的具体规定以及工会与单位之间的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。