新退休规定并不直接导致1979年出生的女性被裁员。下面我对此进行详细分析：

一. 退休规定与裁员无直接关联

1. 退休规定的本质：退休规定是确定职工何时可以退休并享受养老保险待遇的法规，它主要关注的是职工的退休年龄和退休条件。
2. 裁员的定义与原因：裁员是用人单位因经营需要、结构调整或其他原因，依法与部分职工解除劳动合同的行为。裁员通常与企业的经营状况、市场变化、成本控制等因素有关。
3. 两者关系：从法律层面看，退休规定与裁员没有直接的因果关系。一个职工是否会被裁员，主要取决于用人单位的经营状况和裁员决策，而不是其退休年龄或退休规定。

二. 新退休规定对1979年出生女性的影响

1. 退休年龄的调整：新退休规定可能会涉及退休年龄的调整，但这只是影响职工何时退休，并不影响其在职期间的工作状态或裁员风险。
2. 政策过渡期的考虑：对于1979年出生的女性而言，即使新退休规定实施，也可能存在政策过渡期，使得她们能够按照原有规定或逐步过渡的方式退休，而不会被直接裁员。

三. 裁员风险的应对建议

1. 了解裁员政策：职工应了解用人单位的裁员政策和程序，以便在面临裁员风险时能够做出合理的应对。
2. 提升职业技能：通过不断学习和提升自己的职业技能，增强在职场上的竞争力，降低被裁员的风险。
3. 关注企业经营状况：了解用人单位的经营状况和市场动态，对于可能发生的裁员风险有所预警和准备。

综上所述，新退休规定并不直接导致1979年出生的女性被裁员。裁员是一个复杂的决策过程，与退休规定没有直接的因果关系。因此，1979年出生的女性不必过于担心新退休规定会对其就业状况产生直接影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。