关于69年出生的女干部退休的最新规定，主要涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄的延迟

根据我国的相关规定，自2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。对于女干部而言，原法定退休年龄可能为55周岁（具体依个人情况和单位规定而定），而改革后，女干部的法定退休年龄将延迟到一定的岁数，具体为58周岁。这是一个基准点，实际退休年龄将在这个基础上形成一个弹性区间。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 对于69年出生的女干部而言，如果她想选择弹性提前退休，她需要在满足最低缴费年限的前提下，在法定退休年龄前的3年内提出书面申请。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 这意味着69年出生的女干部在达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致，可以选择继续工作至最多延迟3年退休。

三、办理程序

• 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

四、养老金领取

• 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

五、其他注意事项

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，69年出生的女干部可以根据自身情况和单位规定，在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或延迟退休。在具体操作时，需要遵循相关办理程序，并确保自身权益得到保障。同时，也可以关注“离退休干部工作”等官方公众号，获取更多关于离退休政策的信息和动态。