离职是否需要抄送领导，取决于公司的具体规定和流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 查看公司离职流程规定

• 公司通常会有明确的离职流程，包括提交离职申请、审批流程、交接工作等。这些流程中可能会明确规定是否需要抄送领导。
• 我建议：首先查阅公司的离职流程规定，了解是否需要抄送领导以及抄送的具体方式。

二. 分析抄送领导的必要性

1. 如果公司规定需要抄送领导：那么按照公司规定执行即可，抄送领导可能是为了确保领导了解员工的离职情况，以便进行后续的工作安排或人事调整。

• 例如，某些公司可能要求员工在提交离职申请时，同时抄送给直接上级和人力资源部门，以确保信息的及时传递和处理的顺畅。

1. 如果公司没有明确规定是否需要抄送领导：则需要根据实际情况来判断。如果领导是你的直接上级，且与你离职相关的工作需要领导知晓或参与，那么抄送领导可能是有必要的。

• 例如，你负责的工作项目需要领导继续跟进，或者你的离职可能影响到团队的整体工作，这种情况下抄送领导可以确保工作的顺利交接和团队的稳定。

三. 注意事项

• 无论是否需要抄送领导，都应该确保离职申请的提交和审批流程符合公司的规定，避免出现不必要的麻烦。
• 在抄送领导时，应注意邮件的措辞和格式，保持礼貌和尊重，同时简洁明了地阐述离职的原因和后续的工作安排。

综上所述，离职是否需要抄送领导，应首先查看公司的离职流程规定，并根据实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。