在职职工遗属认定主要依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，并结合具体情况进行认定。

一. 遗属认定的基本标准

1. 直系亲属：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员及其供养的直系亲属死亡时，根据本条例的规定，享受丧葬补助费、抚恤费、救济费或供养直系亲属抚恤费。这里的“直系亲属”通常包括配偶、子女、父母等。
2. 供养关系：遗属通常需要证明其与在职职工之间存在供养关系，即在职职工在生前对遗属提供了经济上的支持。这种供养关系可以是完全的，也可以是部分的。

二. 遗属认定的具体情形

1. 配偶：在职职工的配偶，无论是否在职，只要与职工存在合法的婚姻关系，通常都可以被认定为遗属。
2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。他们需要证明与在职职工存在供养关系，如未成年子女或虽已成年但因残疾、疾病等原因无法独立生活的子女。
3. 父母：在职职工的父母，如果年老体弱、无劳动能力或没有经济来源，且主要由在职职工供养，也可以被认定为遗属。

三. 遗属认定的特殊情形

• 遗腹子：如果职工在死亡时，其配偶已经怀孕，那么遗腹子出生后也可以被认定为遗属。
• 养父母与养子女：如果职工与养父母或养子女之间存在合法的收养关系，并且存在供养关系，那么他们也可以被认定为遗属。

四. 遗属认定的程序

通常，遗属需要向相关部门（如社保部门、单位人事部门等）提交相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、供养关系证明等，以进行遗属认定。相关部门会根据提交的材料和实际情况进行审核，并作出认定决定。

我建议在申请遗属认定时，应准备充分的证明材料，并咨询相关部门的具体要求和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。