关于国有企业股权改革中职工未出资的问题，我们可以从以下几个方面来探讨解决方案：

1. 明确职工未出资的法律后果：

   • 首先，需要查阅相关的国有企业股权改革政策文件以及公司章程，明确职工未出资是否会导致其股权被撤销、稀释或产生其他法律后果。
   • 如果政策或章程中有明确规定，那么应按照规定执行。

2. 与职工进行沟通协商：

   • 了解职工未出资的具体原因，是经济困难、对改革政策不理解还是其他原因。
   • 根据职工的具体情况，提出合理的解决方案，如允许职工分期出资、提供出资贷款或采取其他形式的补偿措施。

3. 调整股权结构：

   • 如果职工确实无法出资，且沟通协商无果，那么可以考虑调整企业的股权结构。
   • 例如，可以通过增资扩股的方式引入新的投资者，以稀释未出资职工的股权比例；或者通过内部股权转让的方式，将未出资职工的股权转让给其他有出资意愿的职工或管理层。

4. 完善公司治理机制：

   • 股权改革不仅仅是股权的重新分配，更是公司治理机制的完善。
   • 在解决职工未出资问题的同时，应进一步完善公司的决策机制、监督机制等，确保公司的长期稳定发展。

5. 寻求法律支持：

   • 如果在解决职工未出资问题的过程中遇到法律障碍或争议，应及时寻求专业的法律支持。
   • 作为律师，我可以为你提供具体的法律咨询和解决方案，确保整个股权改革过程的合法性和合规性。

综上所述，解决国有企业股权改革中职工未出资的问题需要综合考虑多个方面，包括明确法律后果、与职工沟通协商、调整股权结构、完善公司治理机制以及寻求法律支持等。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。