针对您提出的“员工满15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、合法辞退与赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，同样无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于满15年的员工，即应支付15个月的工资作为经济补偿。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且满足一定的人数比例和条件，可以提前通知并支付经济补偿后裁减人员。经济补偿标准与上述需支付经济补偿的情形相同。

二、违法辞退的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。对于满15年的员工，即应支付30个月的工资作为赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 月工资的计算：月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿或赔偿金时，应以此为准。

2. 最高限额：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

3. 法律程序：公司在辞退员工时，应遵守相关法律程序，如提前通知、协商等，以避免法律风险。

综上所述，员工满15年被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。如果公司合法辞退员工，根据具体情况可能需要支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需要支付双倍的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。