用人单位拒绝接受劳动法律监督时，工会可采取的措施包括：要求用人单位纠正、提请政府处理以及支持职工提起诉讼。以下是对这些措施的详细分析：

一. 要求用人单位纠正

• 根据《劳动法》的相关规定，工会有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。当发现用人单位存在违反劳动法律、法规的行为时，工会可以首先要求用人单位进行纠正。
• 例如，如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，工会可以提出纠正意见，要求用人单位及时补发。

二. 提请政府处理

• 如果用人单位拒绝接受工会的监督，不纠正其违法行为，工会可以提请政府劳动行政部门进行处理。
• 政府劳动行政部门作为劳动法律的执行和监督机关，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。工会的提请可以为政府劳动行政部门提供线索和依据。
• 例如，工会发现用人单位存在严重超时加班的情况，且拒不改正，这时工会可以向政府劳动行政部门报告，请求其进行查处。

三. 支持职工提起诉讼

• 当用人单位的违法行为对职工造成损害时，工会可以支持受损害的职工向人民法院提起诉讼，维护职工的合法权益。
• 例如，如果用人单位无故解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿金，工会可以协助受影响的职工向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

综上所述，当用人单位拒绝接受劳动法律监督时，工会可以采取多种措施来维护职工的合法权益和劳动法律的尊严。这些措施既包括直接的纠正要求，也包括向政府提请处理和支持职工提起诉讼等法律手段。我建议工会在遇到用人单位拒绝接受监督的情况时，应积极采取措施，切实履行其监督职责，保护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。