学校临时工是否需要交劳务费，并非一个固定答案，而是取决于具体的合同约定和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务费与劳动报酬的区分：

   • 劳务费通常指的是提供劳务服务所应获得的报酬，它基于劳务合同的约定。
   • 劳动报酬则是劳动者基于劳动合同关系，为用人单位提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2. 学校临时工的情况：

   • 学校临时工与学校之间可能存在不同的合同关系，如劳务合同或劳动合同。
   • 如果学校临时工与学校签订的是劳务合同，那么其获得的报酬通常被称为劳务费，且该费用及支付方式应在劳务合同中明确约定。
   • 如果学校临时工与学校实际上形成了劳动关系（尽管可能以“临时工”名义），则其应获得的是劳动报酬，而非劳务费，且应受劳动法等相关法律法规的保护。

3. 是否需要交劳务费：

   • 如果学校临时工与学校签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了劳务费的支付，那么临时工当然需要按照合同约定提供劳务，并有权获得相应的劳务费。
   • 如果双方没有签订劳务合同，或者合同中未明确劳务费的支付，那么是否需要支付劳务费就取决于双方的实际约定和法律规定。在此情况下，建议双方明确约定劳务费的相关事宜，以避免后续纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于学校临时工而言，无论其与学校签订的是何种合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在劳务费或劳动报酬方面存在争议，应及时咨询专业律师（如晏小利律师），以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，学校临时工是否需要交劳务费取决于具体的合同约定和法律规定。在实际操作中，建议双方明确约定相关事宜，以避免后续纠纷。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。