当你遇到公司拖欠工资且离职申请不批的情况时，首先请明确，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 离职问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权阻止。因此，即使公司不批准你的离职申请，只要你按照法律规定提前通知了，到期即可离职。

2. 拖欠工资问题：

   • 对于公司拖欠工资的行为，你首先可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

3. 证据保留：

   • 在整个过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等相关证据至关重要。这些证据将在你后续维权过程中发挥关键作用，证明你的劳动关系、工资情况以及离职申请的合法性。

综上所述，面对公司拖欠工资且离职申请不批的情况，你应依法维权，先尝试与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，务必保留好相关证据，以保障自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。