提成多少并不直接决定是否存在雇佣关系。雇佣关系的认定需要综合考虑多个因素，而不仅仅是提成的多少。

首先，我们要明确雇佣关系的核心特征，即劳动者与用人单位之间存在从属性，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。如果劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，工作成果归用人单位所有，且用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件，那么通常会认定为雇佣关系（或劳动关系）。

提成，作为劳动报酬的一种计算方式，其存在并不直接决定雇佣关系的存在与否。关键在于提成是否是在上述从属性特征下支付的。如果劳动者虽然以提成方式获得报酬，但同时满足上述从属性特征，那么仍然可以认定为雇佣关系。反之，如果双方是平等的合作关系，劳动者对工作有较大的自主决定权，且不依赖于用人单位的管理和组织，那么即使存在提成，也可能不构成雇佣关系。

因此，在判断提成多少与雇佣关系的关系时，需要综合考虑劳动者与用人单位之间的实际关系，包括管理、指挥、监督、报酬支付、劳动条件提供等多个方面。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确判断雇佣关系是否存在。