针对“违规使用借调人员如何问责处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，要明确的是，违规使用借调人员是违反组织人事纪律的行为，必须得到严肃处理。具体的问责处理方式可能会因地区、单位以及违规情节的严重程度而有所不同，但通常会遵循一定的原则和程序。
一、问责处理的原则
依法依规：问责处理必须遵循相关法律法规和组织人事纪律的规定，确保处理的合法性和合规性。
公正公平：问责处理应当公正、公平，不偏袒任何一方，确保处理结果的客观性和公正性。
区分责任：在问责处理中，要区分不同责任主体的责任大小，对直接责任人和相关领导进行分别处理。
二、问责处理的方式
停发工资或福利：对于违规借调的人员，可以停发其工资或相关福利，以示惩戒。
责令返回原单位：对于被违规借调的人员，应责令其立即返回原单位工作，恢复原有的工作秩序。
追究领导责任：对于违规借调行为中的相关领导，应根据其责任大小进行问责处理，如警告、记过、降职等。
纪律处分：对于严重违反组织人事纪律的借调行为，可以给予相关责任人纪律处分，如开除党籍、公职等。
法律追究：如果违规借调行为涉嫌违法犯罪，应依法追究相关责任人的法律责任。
三、问责处理的程序
调查核实：对于涉嫌违规借调的行为，应进行详细的调查核实，收集相关证据材料。
提出处理建议：根据调查核实结果，提出相应的问责处理建议，包括处理方式、处理对象等。
审批决定：将问责处理建议提交给相关领导或决策机构进行审批决定。
执行处理：根据审批决定，执行相应的问责处理措施，确保处理的落实和执行。
四、预防违规借调的措施
加强制度建设：建立健全借调人员管理制度，明确借调的条件、程序、期限等，规范借调行为。
强化监督检查：加强对借调人员的监督检查，及时发现和纠正违规借调行为。
加强教育培训：加强对领导干部和人事工作人员的教育培训，提高其法律意识和组织人事纪律观念。
综上所述，对于违规使用借调人员的问责处理，应遵循依法依规、公正公平、区分责任的原则，采取停发工资或福利、责令返回原单位、追究领导责任、纪律处分等方式进行处理。同时，应加强制度建设、监督检查和教育培训等措施，预防违规借调行为的发生。