关于您提出的“平调刚到岗被追责的依据和处理方法”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、平调刚到岗被追责的依据
平调刚到岗即被追责，通常基于以下几种可能的情况：
违反公司规章制度：如果您在平调后的岗位上违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工、不遵守工作流程等，公司有权根据规章制度对您进行追责。
未履行岗位职责：平调后，您需要承担新的岗位职责。如果您未能履行这些职责，导致工作出现失误或给公司造成损失，公司可能会追究您的责任。
违反法律法规：在平调后的岗位上，如果您违反了相关的法律法规，如泄露公司机密、侵犯他人权益等，不仅公司会对您进行追责，您还可能面临法律制裁。
其他约定：在某些情况下，公司与员工之间可能会有特别的约定，如绩效目标、工作期限等。如果您未能达到这些约定，公司也可能对您进行追责。
二、平调刚到岗被追责的处理方法
面对平调刚到岗即被追责的情况，您可以采取以下处理方法：
了解追责原因：首先，您需要了解公司对您追责的具体原因。这有助于您判断追责的合理性，并为您后续的应对提供依据。
核实追责依据：在了解追责原因后，您需要核实公司追责的依据是否合法、合规。如果公司追责的依据存在问题，您可以据此提出异议。
积极沟通协商：与公司相关部门或领导进行积极沟通，解释您的情况，寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化。
寻求法律援助：如果您认为公司的追责行为存在不当之处，且沟通协商无法解决问题，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助。
遵守公司决定：在问题得到妥善解决之前，您需要遵守公司的决定，配合公司的调查和处理。同时，您也可以保留相关证据，以备不时之需。
综上所述，平调刚到岗被追责可能基于多种原因，您需要了解追责原因、核实追责依据，并积极沟通协商寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。