有问责的人员能否平调工作，并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：

一、问责的性质与目的

问责通常是对工作人员在工作中出现的失误、违规或不当行为进行的一种纪律处分或管理措施。其目的在于警示和纠正被问责对象的行为，促使其改正错误，并接受相应的监督和教育。在问责期间，被问责对象的工作安排和调动可能会受到一定的限制或影响。

二、平调工作的定义与条件

平调工作指的是在同一职级或职位等级内进行的岗位变动。这种变动通常需要符合一定的条件和程序，包括但不限于有空缺的岗位、符合岗位要求、经过组织审批等。对于被问责的人员来说，平调工作是否可行，往往取决于其问责的性质、严重程度以及组织的具体规定。

三、组织规定与人事政策的影响

1. 禁止调动的情况：

   • 一些组织可能明确规定，在问责期间，被问责对象不得进行任何形式的岗位调动，以确保其专注于改正错误和接受监督。

2. 允许调动的情况：

   • 如果问责性质较轻，且被问责对象在问责期间表现良好，积极整改并得到组织的认可，那么组织可能会考虑在满足一定条件下允许其进行平调工作。这些条件可能包括但不限于：问责事项已整改完毕、工作表现优秀、岗位需求紧急等。

四、法律法规的考量

在某些情况下，法律法规可能对工作人员的岗位调动有具体规定。这些规定可能涉及调动的条件、程序、限制以及是否需要特别审批等方面。因此，在考虑被问责人员能否平调工作时，必须仔细查阅相关法律法规，确保调动符合法律要求。

五、实际操作中的建议

1. 咨询组织意见：

   • 在决定是否允许被问责人员平调工作之前，应咨询所在组织或上级部门的意见，了解组织对问责期间岗位调动的具体规定和政策。

2. 评估个人表现：

   • 对被问责人员的工作表现、工作态度以及改正错误的进度进行评估。如果其表现良好且整改有效，那么平调工作的可能性会相对增加。

3. 确保合规性：

   • 在进行任何形式的岗位调动之前，务必确保调动符合所有相关规定和要求，包括组织规定、人事政策以及法律法规等。

总结与建议：有问责的人员能否平调工作，取决于问责的性质、严重程度、组织的具体规定以及法律法规的要求。建议在进行任何形式的岗位调动之前，务必咨询相关部门或我的意见（我是贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），并确保调动符合所有相关规定和要求。同时，被问责人员也应积极配合组织的监督和教育，努力改正错误，以争取更好的职业发展机会。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。