在问责时，若责任人已调离原机构或离职，处理方式主要取决于责任性质、问责主体以及相关法律法规或单位内部规章制度的具体规定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 责任性质与问责依据：

   • 行政责任或内部纪律责任：如果责任涉及的是违反单位内部规章制度或行政法规的行为，且问责主体为单位或上级主管部门，那么即使责任人已调离或离职，单位或上级主管部门仍可根据相关规定对其进行问责。问责方式可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于责任性质和严重程度。问责决定应送达责任人本人，并可抄送其现所在单位或人事档案保管单位。
   • 民事责任：若责任涉及的是民事侵权或违约行为，且问责主体为受害方或合同相对方，那么责任人即使调离或离职，仍需承担相应的民事责任。受害方或合同相对方可通过法律途径（如起诉）要求责任人赔偿损失或履行合同义务。在此情况下，责任人的现所在单位或个人财产可能成为执行对象。
   • 刑事责任：如果责任构成犯罪，那么无论责任人是否调离或离职，司法机关都将依法追究其刑事责任。刑事责任不因责任人的工作变动而免除，司法机关将通过刑事诉讼程序对其进行审判和处罚。

2. 问责程序与执行：

   • 问责程序：问责程序应遵循相关法律法规或单位内部规章制度的规定，确保问责的合法性和公正性。问责主体应依法收集证据、查明事实、作出问责决定，并告知责任人享有申诉或复议的权利。
   • 执行问题：在执行问责决定时，如果责任人已调离或离职，问责主体可能需要与责任人的现所在单位或人事档案保管单位进行沟通协调，确保问责决定的得到有效执行。对于民事责任和刑事责任的执行，司法机关将依法采取相应的执行措施。

3. 特殊情况处理：

   • 责任人无法联系：如果责任人调离或离职后无法联系，问责主体应尽力通过合法途径查找其下落，如通过公安机关、社保部门等渠道进行查询。在确实无法联系的情况下，问责主体可依法公告送达问责决定，并记录在案。
   • 责任人已退休或死亡：如果责任人已退休或死亡，问责主体应根据具体情况决定是否继续问责。对于行政责任或内部纪律责任，如果责任人已退休，可能不再适用原有的问责措施；如果责任人已死亡，则问责程序自然终止。对于民事责任和刑事责任，受害方或合同相对方仍可依法向责任人的遗产继承人或法定继承人主张权利。

在实际操作中，建议问责主体在作出问责决定前，充分了解责任人的工作变动情况，并依法依规进行问责。如果遇到复杂情况或疑问，可及时咨询法律专业人士或相关部门，以确保问责的合法性和有效性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。