针对“公司问责怎么处理”这一问题，以下是我从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 违反劳动合同的情况：

   • 当员工违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，公司可以按照合同条款追究其违约责任。若员工的这类行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
   • 法律建议：公司应首先审查劳动合同中的相关条款，确保有明确的违约责任和赔偿规定。在追究员工责任时，应保留好相关证据，如离职通知、商业秘密泄露的证据等，以便在需要时进行法律诉讼。

2. 构成侵权行为的情况：

   • 若员工的行为构成侵权，如在工作时因故意或重大过失损坏公司财物，公司有权利追究其侵权责任。
   • 法律建议：公司应评估员工行为是否构成侵权，并收集相关证据。在追究侵权责任时，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式进行。

3. 违反规章制度的情况：

   • 若员工违反了公司的规章制度，公司可依照内部规定进行处罚，常见的处罚方式有警告、罚款、降职等。但这些处罚必须合理合法，不能违反法律法规。
   • 法律建议：公司应确保内部规章制度合法合规，并在处罚员工时遵循正当程序。同时，应保留好处罚记录和相关证据，以备不时之需。

4. 涉嫌刑事犯罪的情况：

   • 若员工的行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，公司应及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
   • 法律建议：公司应密切关注员工行为，一旦发现涉嫌犯罪的情况，应立即报案并配合司法机关的调查。同时，应加强内部管理，防止类似事件再次发生。

在处理公司问责时，公司应遵循合法、合理、有充分证据的原则，并通过正当程序来进行。这样做既能保障公司和员工双方的合法权益，又能避免潜在的法律风险。若公司在处理问责过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。